DERECHOS DE LA SALUD EN EMBARAZO Y PARTO
DERECHOS
DE LA SALUD EN EMBARAZO Y PARTO
- Derecho a la información: Libre acceso a toda la información existente y necesaria sobre derechos, fisiología, rutinas, sistemas de atención, índices de cesáreas, episiotomías, anestésicos, controles mínimos en el embarazo, etc.
- Derecho a decidir (Consentimiento Informado): La mujer tiene derecho a decidir que se hace sobre cuerpo habiendo recibido toda la información de manera clara acerca de las prácticas y procedimientos (qué, por qué, para qué, cómo, alternativas, etc.)que se pretenden realizar. Y los padres acerca del recién Nacido.
- Derecho a la libre elección del lugar para parir: Que el sistema público de salud, las obras sociales, los sistemas de medicina prepaga garanticen la cobertura de atención profesional e instrumental donde elija la mujer y su familia: hospital, sanatorio, maternidad o el hogar.
- Derecho a estar acompañada: Durante los controles en el embarazo, el trabajo de parto y el parto la mujer tiene derecho a estar acompañada por una persona de sus afectos.
- Derecho a elegir libremente como transitar el trabajo de parto: caminando, bailando, en el agua, comiendo, bebiendo, paseando, etc.
- Derecho a elegir libremente la posición para parir: Sentada, semi-sentada, parada, en cuclillas, etc.
- Derecho a expresar libremente las emociones: jadeando, gritando, riendo, llorando, gimiendo, etc.
- Derecho a permanecer juntos: Desde el instante del nacimiento la mujer y su bebé tienen derecho a permanecer las 24 horas juntos aún si lo tienen que examinar e incluso en caso de operación cesárea.
- Derecho del Recién Nacido a ser tratado con respeto y amor: El Recién Nacido tiene derecho a no ser sometido a prácticas y procedimientos rutinarios, invasivos, agresivos y en la mayoría de los casos innecesarios como: el corte inmediato de cordón, la aspiración de secreciones, la sonda naso gástrica, la sonda anal, la vitamina K inyectable, el nitrato de plata en los ojos, medida, peso, baño, etc.
- Derecho del Recién Nacido a ser amamantado desde el instante del nacimiento: El Recién Nacido tiene derecho a ser amamantado desde el instante del nacimiento y a no recibir suministro de soluciones glucosadas ni leche de fórmula, así como tampoco tetinas o chupetes.
- Derecho a una licencia por maternidad que contemple las verdaderas necesidades de la madre y el bebé: La Organización Mundial de la Salud (OMS) recomienda lactancia exclusiva hasta los 6 meses de vida. Para ello consideramos que es necesario promover la prolongación de la Licencia por Maternidad, mínimo, hasta los 6 meses de vida del bebé, garantizando así el derecho del niño a una alimentación adecuada.
DERECHOS
DURANTE EL EMBARAZO Y EL POST PARTO
DERECHOS
SOCIALES
Cuando estás
embarazada tenes derechos que podes ejercer y debes hacer respetar. Esto
también hace a la salud de tu embarazo. En todos los lugares de atención al
público ya sean dependencias estatales, municipales o privadas (bancos,
supermercados, etc.) existen ventanillas o cajas de atención rápida para
embarazadas. Debes averiguar y solicitar esta atención en cada establecimiento.
VIOLENCIA
DOMESTICA
No toleres agresiones
físicas ni de palabra por parte de tú pareja o familiares. Si te parece que
estas siendo víctima de violencia o de abuso es necesario que pidas ayuda.
DERECHOS
EN TU TRABAJO
Siempre que concurras
a tu control prenatal podes pedir un certificado de asistencia para presentar
en tu trabajo. NO DEBEN DESCONTARTE ESE
DIA DE TU SUELDO.
Tenés derecho a pedir
traslado o cambio de función en tu trabajo en caso de que el mismo pueda
ocasionar problemas a tu salud o la del bebé. Para eso debés presentar un
certificado médico solicitando el traslado.
A partir del tercer
mes de embarazo tenés derecho a cobrar una asignación prenatal según el
salario.
Cuando te enteres que
estas embarazada debés hacérselo saber a tu empleador mediante un telegrama. A
partir de ese momento NO PUEDEN
DESPEDIRTE.
Licencia
por Maternidad: Tenés derecho a una licencia por
maternidad paga de tres meses, que pueden ser distribuidos en 45 días antes del
parto y 45 días después del parto, o 30 días antes y 60 días después del mismo.
Así trabajes en negro te corresponden los mismos derechos. En esos casos el incumplimiento
es del empleador, y sus obligaciones son las mismas.
Cuando finaliza tu
licencia con sueldo podes elegir:
. reintegrarte
. renunciar a tu
empleo por razones maternales, con lo cual te corresponde cobrar una asignación
. extender tu
licencia por un período de hasta 6 meses sin goce de sueldo
DURANTE
ESE PERIODO NO PUEDEN DESPEDIRTE.
Hasta que tu bebé
cumpla un año tenés derecho a dos recesos de media hora en tu jornada laboral
destinados a amamantar. También podés acordar entrar 1 hora después o retirarte
1 hora antes de tu trabajo. Tu pareja tiene derecho a una licencia por
paternidad de sólo 3 días.
TENES
DERECHO A LA ATENCIÓN GRATUITA EN TODOS LOS SERVICIOS DE SALUD NACIONALES O
MUNICIPALES
Tenés derecho a ser
atendida con respeto y dignidad por el equipo de salud, sin discriminación de
color, raza, religión, nacionalidad, edad o condición social.
Deben atenderte
aunque no poseas documento de identidad y también si sos de otro país.
Un servicio de salud
de calidad debe atenderte llamándote por tu propio nombre y crear alternativas
para evitar largas esperas y darte prioridad en la atención. Tener sillas,
baños limpios y agua potable.
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