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Mostrando las entradas de marzo, 2009

Manipulador /Manipulado Una pareja muy pareja

Es importante saber que, tanto el manipulado como el manipulador parten de alguna carencia afectiva o emocional en su infancia. El manipulador aprendió a defenderse, usando su poder. El manipulado aprendió a hacer todo para ser querido y aceptado. La víctima es servicial, asume las responsabilidades de otro. El manipulador exige que lo quieran y que asuman por él las responsabilidades. El manipulado hace todo lo posible por complacer y ser amado. El manipulador se aprovecha de ese punto vulnerable y lo descalifica. Tipos de Manipuladores 1- El Manipulador Simpático Son los más frecuentes y también los más peligrosos. Ocultan a la perfección su juego. 2-El Manipulador Seductor Casi siempre está dotado de un atractivo personal. Tiene lo que se llama "encanto". Suscita un sentimiento más sutil y peligroso que la admiración: la fascinación. La fascinación reduce, nunca engrandece, y se pierde la capacidad de decisión. 3-El Manipulador Altruista Da todo, y compra todo sin que ha

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Mobbing: un nuevo fenómeno en el derecho laboral

Este es un articulo interesante que aparece en Diario Judicial, lo incluyo para compartir y divulgar http://www.diariojudicial.com/nota.asp?IDNoticia=28389# Mobbing: un nuevo fenómeno en el derecho laboral El presente trabajo analiza las principales características de esta reciente creación doctrinaria que ha sido adoptada por los tribunales de nuestro país. Por Andrea Fabiana Mac Donald. I- INTRODUCCIÓN: En esta oportunidad, efectuaremos un análisis sobre la evolución del nuevo fenómeno laboral ?mobbing?que es tratado en diversos países las posibles soluciones de prevención al fenómeno evitando costos sociales y económicos mencionando además lo que ha acontecido recientemente en Argentina en materia de legislación y el dictamen del Superior Tribunal de Justicia Secretaria Laboral Nro.3 de la Provincia de Río Negro reconoce por primera vez al mobbing como causal de despido en el caso ?DUFFEY c/ ENTRETENIMIENTO PATAGONIA SA s/ SUMARIO s INAPLICABILIDAD DE LEY?, arribando por último a nu